一、人才理念
以人为本、人尽其才；先出人才，再出效益。
二、用人原则
能者上，庸者下，平者让。
因事设岗，因岗用人，人事相宜。
三、工作要求
行为准则：干事、干净。
工作态度：创造性思维，创造性学习，创造性工作。
四、用人机制
三制：劳动关系合同制，管理人员聘用制，动态管理常态制。
三能：员工能进能出，职务能上能下，分配能多能少。
五、分配机制
效益决定分配总量，岗位决定分配标准，业绩决定分配水平。
一、人才理念
以人为本、人尽其才；先出人才，再出效益。
二、用人原则
能者上，庸者下，平者让。
因事设岗，因岗用人，人事相宜。
三、工作要求
行为准则：干事、干净。
工作态度：创造性思维，创造性学习，创造性工作。
四、用人机制
三制：劳动关系合同制，管理人员聘用制，动态管理常态制。
三能：员工能进能出，职务能上能下，分配能多能少。
五、分配机制
效益决定分配总量，岗位决定分配标准，业绩决定分配水平。
